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放权与放责

cheney 0

听到这么个说法,每个人都会往高处走,直到一个他无法胜任的岗位,然后呆在那个岗位上度过余生。想想好像是这么回事。如果按照这逻辑,那么现任的公司高管们都是无法胜任手头工作的。。。

但是高管不能体现出无法胜任的状态,于是他会找能够胜任的人。如果找不到能够胜任的人,或者无法识别这个人能不能胜任,那也得找个相对可信的人,把不可胜任的部分交给他。然后集中精力专注自己胜任的部分。接下来的事情就简单了,这么多年摸爬滚打的高管,做自己胜任的事情可以说是信手拈来,闲庭信步。

不要忘了那些无法胜任的部分,它被交出去了!!

对于这些部分的管理处理的好,就可以突破瓶颈,继续爬升。处理不好,那就是停留原地。体现出自己呆在一个无法胜任的岗位上。

从另一方面来看,处理好了,这是放权;处理不好,这叫放责。

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